Евгения Анисимова - Юрист по общим вопросам, гражданский юрист
Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Законно ли увольнение беременной в связи с ликвидацией?
3

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и беременна,до декрета ещё 2, 5 месяца. Сейчас работодатель решил всех сотрудников перевести с одного ип на другое, естественно через увольнение (юридические лица разные). Я боюсь писать заявление на увольнение потому что не уверена в порядочности работодателя. Как быть в данной ситуации, на что я имею право и потеряю ли я что-то при переходе от одного ип в другое. Помогите правильно поступить в данной ситуации и подскажите статьи если таковые есть по моей защите, пожалуйста.

Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
  • Добрый день!
    Я так понимаю увольнение будет оформлено через ст. 80 ТК РФ ( по собственному желанию), тогда Вас уволят в обычном порядке, выплатив Вам все причитающиеся по Закону выплаты, что же касается приема на работу в новое ИП, то тут с одной стороны, согласно ст. 64 ТК «Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора».

    Ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

    По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
    Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

    Резюмирую, чтобы в Вашем случае не потерять никакие социальные гарантии придется отстаивать свою позицию.

    С Уважением 

    Ольга

Вопрос, мне лучше пойти им на встречу и рискнуть с переходом, или требовать сокращения в связи с ликвидацией? При сокращении они должны будут выплатить мне выходное пособие же. И ещё вопрос, магазин то остаётся на том же месте, с тем же товаром, нельзя доказать что ликвидация липовая? Ещё, я что-то теряю из своих выплат, мне же нужно получать пособие по беременности и родам через 2 месяца, а я получается теряю стаж то непрерывный, не получится что пособие мне выплатят меньше?
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
Поделиться:
Мы рады, что статья была полезной для вас
Информация на сайте могла устареть, рекомендуем обратиться к юристу для уточнения вашего вопроса.
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
  • Кратко опишите проблему и оставьте свои контактные данные
  • В течении 5 минут с вами свяжется юрист и ответит на ваши вопросы
  • Вы получаете развернутый ответ юриста и знаете как действовать
    дальше
Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи
Бесплатная консультация юриста
Задайте свой вопрос бесплатно! Специалисты нашего центра помогут вам.
У вас есть вопрос к юристу?
Готовы задать вопрос сейчас?
Вы уверены что вам не требуется помощь профессионала?
Это бесплатно, быстро и удобно! Вы можете получить консультацию просто позвонив по телефону: