Возможен ли после декрета выход на работу на неполный рабочий день?

Здравствуйте, Милана!

А какой график работы Вам был установлен до декрета?

Вы вправе написать заявление на установление Вам неполного рабочего времени, и работодатель не может Вам отказать, так как согласно ст.93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Но тогда и заработная плата Вам будет рассчитываться за фактически отработанное время.

А уходить каждый раз с работы раньше времени, обусловленного трудовым договором  Вы не вправе. Это нарушение трудового распорядка, за которое Вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответсвенности согласно ст.192 ТК РФ. При этом в силу п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ Вы можете быть уволены за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Советую Вам написать в 2-х экз. заявление на имя работодателя об установлении Вам неполного рабочего времени, например с 8.00 до 17.00 на основании ст.93 ТК РФ с перерывом для отдыха и питания 1 час с__ по__ час. Заявление зарегистрируйте. Себе возьмите 2-й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.

Если я что-то не так поняла, уточните, пожалуйста, свой вопрос.