Как вернуть деньги за телефон на гарантии
Обязательный периодический мед. Осмотр
Коллектив около 3 тыс. работников. Есть приказ о проведении медосмотра согласно приказу 302-Н. с утвержденным графиком по подразделениям. По итогам примерно 200 работников не прошли (не завершили и т.д.), все под роспись получили своевременно направления. Работодатель организовал полностью условия для прохождения медосмотра. Как оформить приказ (ст.76) об отстранении от работы и действия ОК с учётом срока завершения осмотра (срочно). Спасибо.
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
-
Специалист по гражданскому праву, практикующий юристЗдравствуйте! Вот примерный
образец-Приказ об отстранении от работы
в связи с непрохождением обязательного
медицинского осмотра не по вине работника
(образец заполнения)
Общество с ограниченной
ответственностью «Контур»
Приказ
14.01.2015 N 8
Москва
Об отстранении от работы
В связи с неявкой Васильева В.И. для прохождения обязательного периодического
медицинского осмотра 21.02.2010 по причине его нетрудоспособности и на
основании ч. 3 ст. 76 ТК РФ
Приказываю:
1. Отстранить оператора крана Васильева В.И. от работы до момента прохождения
медицинского осмотра, назначенного на 12 мая 2010 года.
2. Начислять в период отстранения работнику заработную плату как в период
простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере двух
третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных
пропорционально времени отстранения Васильева В.И. от работы.
Основание:
1. Акт отсутствия работника на медицинском осмотре от 14.01.2014 N 5.
2. Объяснительная записка Васильева В.И.
3. Листок нетрудоспособности Васильева В.И.
Лопатин
Генеральный директор ООО «Контур» — И.П. Лопатин
___________________________________________________________________________
Васильев
Ознакомлен — В.И. Васильев
15январяя 2014 годаУдачи Вам!
Периодический медосмотр
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, какая ответственность возникает у нанимателя при не направлении работника на внеочередной медосмотр?
-
Юрист по общим вопросам, гражданский юристЗдравствуйте, в соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. В соответствии со ст.213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
аботодатель несет ответственность за допуск к работе лиц, не прошедших предварительный или периодический осмотр либо не допущенных к работе по медицинским показаниям. Административная ответственность работодателя установлена ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Данная норма общая, она устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства, не конкретизируя размер ответственности за определенные нарушения. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Конкретный размер штрафа (или применение другого вида административной ответственности) устанавливается инспектором труда по результатам проверки соблюдения работодателем трудового законодательства с учетом всех выявленных нарушений.
Лишение военнослужащего зарплаты за непрохождение медосмотра
Мой щять военнослужащий, случайно узнал, что его лишают части заработной платы на целый год потому, что якобы он не прошел мед. коммиссию, но он сам утверждает, что он проходил ее вместе со всеми коллегами по работе, вопрос имеют ли право работодатели лишать его заработной платы? Если да то на основании какой статьи в законодательстве? И может ли он предоставить доказательства о прохождении мед. коммиссии если врачи проводящие мед. осмотр приезжают в часть?
-
Адвокат по гражданскому правуЗдравствуйте Светлана! Лишить Вашего зятя части заработной платы не могут, в Вашем случаи скорее всего Вашего зятя могли лишить премии, части премии либо других надбавок которые выплачиваются по решению командира при хорошем несении службы.
У каждого военнослужащего есть медицинская карта в которой делаются отметки о прохождении медицинских комиссий с указанием даты прохождения.
С Уважением Евгений!
Какую ответственность будет нести педагог, своевременно не прошедший медицинский осмотр?
Здравствуйте!Помогите разобраться.Какую ответственность будет нести педагог, не прошедший своевременно медицинский осмотр?
-
Надежда ФроловаЮристЗдравствуйте!
Согласно ст. 76 ТК РФ:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;То есть, вас должны отстранить от работы.
С Уважением, Надежда.
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
