Евгения Анисимова - Юрист по общим вопросам, гражданский юрист
Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Начальник отказал в предоставлении учебного отпуска
2

Добрый день! Работаю официально в ооо год. Заочно учусь в государственном техническом университете(аккредитация имеется). Первые полгода спокойной отпускали и оплачивали учебный отпуск. Сейчас была учебная сессия сроком 23 дня (17 рабочих дней). Справка-вызов была предоставлена. Начальник отказался давать учебный отпуск и посчитал его за обычный неотгуленный отпуск за предыдущие полгода. Соотвественно, следующий учебный отпуск (который будет в мае, сроком 13 дней) он засчитает мне как обычный отпуск. Подскажите, стоит ли выяснять этот вопрос с начальством и могу я получить официальный оплачиваемый отпуск и при этом сдавать спокойно сессию на учебном отпуске? Заранее спасибо!

Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
  • Здравствуйте!

    Работодатель поступает не правомерно, так как право на оплачиваемый учебный отпуск закреплено в ст. 173 ТК РФ. В данной статье указано на сколько календарных дней должен предоставляться и оплачиваться отпуск. Основанием для предоставления и оплаты отпуска является справка- вызов образовательного учреждения.
    Кроме того, раз в году успешно обучающимся студентам заочной формы обучения работодатель обязан оплатить проезд к месту нахождения ВУЗа и обратно.

    Учебный отпуск носит целевой характер (для сдачи экзаменов), а ежегодный отпуск предназначен для отдыха сотрудника.

    Работодатель не вправе определять время предоставления учебного отпуска, который предоставляется на основании справка- вызова образовательного учреждения и проходит в строго установленные сроки.  Подменять учебный отпуск ежегодным  это нарушение трудового законодательства, т. к. согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых.

    Поэтому даже совпадение периодов учебного отпуска и ежегодного может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.

    Вам достаточно написать в 2-х экз. заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска с приложением к нему справки-вызова и зарегистрировать его. Себе возьмите 2-й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.

    Советую обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда. 

Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
Поделиться:
Мы рады, что статья была полезной для вас
Информация на сайте могла устареть, рекомендуем обратиться к юристу для уточнения вашего вопроса.
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
  • Кратко опишите проблему и оставьте свои контактные данные
  • В течении 5 минут с вами свяжется юрист и ответит на ваши вопросы
  • Вы получаете развернутый ответ юриста и знаете как действовать
    дальше
Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи
Бесплатная консультация юриста
Задайте свой вопрос бесплатно! Специалисты нашего центра помогут вам.
У вас есть вопрос к юристу?
Готовы задать вопрос сейчас?
Вы уверены что вам не требуется помощь профессионала?
Это бесплатно, быстро и удобно! Вы можете получить консультацию просто позвонив по телефону: