Как вернуть деньги за телефон на гарантии
Начальник отказал в предоставлении учебного отпуска
Добрый день! Работаю официально в ооо год. Заочно учусь в государственном техническом университете(аккредитация имеется). Первые полгода спокойной отпускали и оплачивали учебный отпуск. Сейчас была учебная сессия сроком 23 дня (17 рабочих дней). Справка-вызов была предоставлена. Начальник отказался давать учебный отпуск и посчитал его за обычный неотгуленный отпуск за предыдущие полгода. Соотвественно, следующий учебный отпуск (который будет в мае, сроком 13 дней) он засчитает мне как обычный отпуск. Подскажите, стоит ли выяснять этот вопрос с начальством и могу я получить официальный оплачиваемый отпуск и при этом сдавать спокойно сессию на учебном отпуске? Заранее спасибо!
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
-
Юрист по общим вопросам, гражданский юристЗдравствуйте!
Работодатель поступает не правомерно, так как право на оплачиваемый учебный отпуск закреплено в ст. 173 ТК РФ. В данной статье указано на сколько календарных дней должен предоставляться и оплачиваться отпуск. Основанием для предоставления и оплаты отпуска является справка- вызов образовательного учреждения.
Кроме того, раз в году успешно обучающимся студентам заочной формы обучения работодатель обязан оплатить проезд к месту нахождения ВУЗа и обратно.
Учебный отпуск носит целевой характер (для сдачи экзаменов), а ежегодный отпуск предназначен для отдыха сотрудника.
Работодатель не вправе определять время предоставления учебного отпуска, который предоставляется на основании справка- вызова образовательного учреждения и проходит в строго установленные сроки. Подменять учебный отпуск ежегодным это нарушение трудового законодательства, т. к. согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых.
Поэтому даже совпадение периодов учебного отпуска и ежегодного может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.
Вам достаточно написать в 2-х экз. заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска с приложением к нему справки-вызова и зарегистрировать его. Себе возьмите 2-й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.Советую обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда.
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
