Как оформляются юридически отношения работодателя и приемного родителя ребенка до 1,5 лет

Question

Мы с мужем планируем оформить приемную семью на ребенка до1,5 лет. Как оформить отношения с работодателем по основному месту работы? На основании чего меня он должен отпустить? Какое заявление я должна написать работодателю, чтобы меня отпустили с работы до достижения ребенком 2-летнего возраста? Как должна звучать формулировка в заявлении (на отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы, отпуск без сохранения заработной платы в связи с уходом за ребенком до 1,5 лет или просто отпуск без сохранения заработной платы и т.д.)? Есть ли у меня как у приемной мамы какие либо социальные гарантии (сохранение за мной должности, рабочего места)? Если это
просто отпуск без сохранения заработной платы, на какой максимальный срок отпуска я могу рассчитывать, чтобы сохранить за собой рабочее место и должность?

Ольга, г. Уфа 6 февраля 2019 г. 13:45

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течении 15 минут

Спасибо, Сергей. То есть в заявлении работодателю я должна написать: Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком? К заявлению приложить договор о создании приемной семьи и свидетельство о рождении ребенка?

6 февраля 2019 г. 20:42

Answer 1 · 2019-02-06T13:55:01+03:000

Здравствуйте Ольга.

В соответствии со статьей 257 ТК РФ работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

Родителю усыновленного ребенка, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В случае усыновления малыша обоими супругами отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному из супругов.

Родителю усыновившему ребенка, по его желанию, вместо отпуска на период со дня усыновления предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней.

Такой отпуск может быть предоставлен только женщине (в целях сохранения тайны усыновления).

Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 г. № 719.

Вам необходимо предоставить работодателю следующие документы:

заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности;

решение или копию решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка;

копию свидетельства о рождении ребенка (детей);

при усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.

Работникам, усыновившим ребенка (детей), пособие при усыновлении ребенка назначается и выплачивается в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей — ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка.

http://www.usynovite.ru/adopti...

До полутора лет работодатель будет выплачивать Вам пособие. По достижению полутора лет необходимо будет написать еще одно заявление о пребывании в декрете до трех лет.

С уважением Кононова Я А