Как вернуть деньги за телефон на гарантии
Как действовать при изменении условий труда перед декретом?
Добрый день! Работаю в банке, сейчас забеременела. Так вышло, что второй раз положили в больницу. Рабочее место пустует, начальница написала, что нашла второго сотрудника. Поставила меня перед фактом. Сейчас изменится график и заработная плата соответсвенно. Меня эти условия не устраивают. Я договор подписывало на других условиях. Что делать в такой ситуации, увольняться перед декретом не хочется.
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
-
Здравствуйте!
В этом вопросе ваши права защищает Трудовой кодекс. Уволить вас не могут по инициативе работодателя - это регламентирует статья 81 ТК РФ. Так же и без вашего письменного согласия ( заявления) работодатель не имеет права самостоятельно изменять Вам условия труда и режим работы, за исключением случаев прописанных в статье 72.2 ТК РФ. Если у вас есть медицинская справка о переводе на легкий труд, изменить условия также можно только по согласию сторон, после заявления сотрудницы.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в мед. организациях за беременной сотрудницей сохраняется заработок.
Получается я лежу на сохранении. Я работала одна по графику 5/2. Почасовая оплата. Сейчас во время моего отсутствия нашли ещё одного сотрудника, график будет 2/2, часов будет меньше и оклад тоже. Меня это не устраивается. Я выйду в понедельник и хотела продолжить работу как раньше, а тут такие новости
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
